Wie zijn onze klanten?
Zowel werkgevers als werknemers kunnen voor alle arbeidsrechtelijke vraagstukken een beroep op ons doen.
- Voor meerdere grote en kleine werkgevers zijn wij de huisadvocaat op het gebied van arbeidsrecht. Onze dienstverlening is full-service: van algemeen advies en het opstellen van (model)contracten tot het voeren van onderhandelingen en juridische procedures bij geschillen.
- Werknemers staan we bij in alle soorten arbeidsconflicten. Van het geven van advies zoals een second opinion tot bijstand in een juridische procedure, wij zijn er voor u.
- Wij werken voor organisaties in het onderwijs, de sector zorg en welzijn, de (productie-) industrie en de installatiebranche. Onze arbeidsrecht advocaten zijn goed thuis in de specifieke problemen en de toepasselijke regelgeving voor deze sectoren.
- Wij adviseren toezichthouders, commissarissen en medezeggenschapsorganen zoals ondernemingsraden en gemeenschappelijke medezeggenschapsraden (GMR).
- Bestuurders, raden van toezicht en directieleden schakelen ons in voor arbeidsrechtelijke kwesties waarin het ondernemingsrecht een rol speelt.
- Administratiekantoren, coaches, mediators en HR-professionals weten ons te vinden voor juridisch en strategisch advies.
Ons werkgebied bestaat met name uit de noordelijke provincies, maar we nemen ook opdrachten aan van buiten onze regio.
Onze oplossingen voor werkgevers
De rechtbank? Daar ziet u ons het liefst zo weinig mogelijk. Een rechtszaak zorgt namelijk altijd voor onzekerheid en vertraging. Daarom proberen we eerst in onderling overleg te komen tot een oplossing waar beide partijen mee verder kunnen. Hiermee besparen we u een hoop tijd, geld en zorgen. Als een schikking niet mogelijk blijkt, dan treden we voortvarend op en staan we u uiteraard bij in een juridische procedure.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in de volgende onderwerpen:
- Arbeidsongeschiktheid, ziekte, verzuim, re-integratie en tweede spoor trajecten voor het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
- Disfunctioneren, zoals het niet goed uitvoeren van werkzaamheden, structureel te laat komen, feedbackproblemen en integriteitskwesties.
- Verslavingsproblematiek, zoals het gebruik van verdovende middelen.
- Verstoorde arbeidsrelaties en alle soorten ruzies op de werkvloer, van een mismatch in teams of een uit de hand gelopen woordenwisseling tot een handgemeen tussen collega’s.
- Ontbinding van arbeidsovereenkomsten door de kantonrechter.
- Reorganisatievraagstukken, zoals het opstellen en onderbouwen van een reorganisatieplan, de toepassing van het afspiegelingsbeginsel, het nakomen van de herplaatsingsverplichting en de adviesplicht van de ondernemingsraad.
- Geschillen over concurrentiebedingen, relatiebedingen en studiekostenbedingen.
- Juridische problemen rondom directiefuncties, waarbij tussen dezelfde partijen meerdere rechtsverhoudingen bestaan.
- Onderhandelingen over vertrekregelingen, bijvoorbeeld over de hoogte van een transitievergoeding.
- Discussies over de toepassing van de ketenregeling bij tijdelijke contracten.
- Geschillen waarop de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) van toepassing is, zoals loonconflicten en discussies over valse zelfstandigheid, arbeidsomstandigheden of huisvesting.
Bij Bout Advocaten stoppen we niet bij het signaleren van het probleem. We lossen het ook voor u op. Hierna volgt een overzicht van onze belangrijkste diensten voor werkgevers:
- Juridische en strategische ondersteuning bij arbeidsconflicten, bijvoorbeeld over het opbouwen van een dossier, het voeren van onderhandelingen en het vastleggen van gemaakte afspraken.
- Het opstellen van vaststellingsovereenkomsten.
- Advisering over het opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten, bijvoorbeeld over de geldigheid van bijzondere afspraken of het voldoen aan CAO verplichtingen.
- Juridische hulp als een re-integratietraject vastloopt. Denk bijvoorbeeld aan een discussie over wat passende arbeid is en de vraag of iemand wel of niet ziek is. Wij adviseren u over het opleggen van loonsancties, zoals loonstopzetting of loonopschorting.
- Het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter of het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV. Wij kunnen ook namens u hoger beroep instellen bij het Gerechtshof of namens u verweer voeren in een dergelijke procedure.
- Het voeren van een procedure over de nakoming van een concurrentiebeding of relatiebeding.
Voor een groeiende groep van bedrijven en organisaties zijn wij de vaste adviseur op het gebied van arbeidsrecht. We helpen u niet alleen met het oplossen van problemen, maar ook bij het voorkomen daarvan. Wilt u meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Aarzel dan niet om contact op te nemen. We maken graag kennis met u.
Onze oplossingen voor werknemers
Een arbeidsrechtelijk conflict kan een enorme impact hebben op uw leven. Wat u van ons kunt verwachten is duidelijkheid. Wij geven altijd een realistische inschatting van uw kansen en zullen nooit iets beloven wat we niet waar kunnen maken. Bij ons weet u snel waar u aan toe bent. Samen bepalen we een bereikbaar doel waar we naar toe kunnen werken.
Voor werknemers met een arbeidsconflict is het van belang dat zij op tijd deskundige hulp zoeken. Hoe eerder u een advocaat inschakelt, hoe groter de kans is op een gunstig resultaat. Terwijl u stilzit en afwacht wat er gaat gebeuren, is uw werkgever namelijk een dossier aan het opbouwen.
In de volgende situaties is het verstandig om direct contact met ons op te nemen:
- U bent op non-actief gesteld of geschorst door uw werkgever.
- Uw werkgever dreigt met ontslag op staande voet.
- U heeft een schriftelijke waarschuwing gekregen. U heeft een functioneringsverslag ontvangen waar u het niet mee eens bent. Uw werkgever kondigt een verbetertraject aan. Dit kunnen signalen zijn dat uw werkgever aanstuurt op een ontslagprocedure.
- De bedrijfsarts heeft een oordeel afgegeven waar u het niet mee eens bent.
- U heeft zich ziek gemeld vanwege een arbeidsconflict.
- Uw werkgever heeft een advocaat ingeschakeld.
Het is goed om te weten dat advies van een advocaat niet meteen een rechtszaak betekent. Wij kunnen u op de achtergrond adviseren, zonder in beeld te zijn bij uw werkgever. Denk bijvoorbeeld aan een analyse van kansen en risico’s, het geven van een second opinion of het beoordelen van een concept vaststellingsovereenkomst. Als het nodig of strategisch handig is kunnen we namens u corresponderen of onderhandelen met uw werkgever. Bijvoorbeeld over de hoogte van een transitievergoeding of de voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst.
Komt het toch tot een procedure bij de rechtbank, dan kunnen we u ook daarbij vertegenwoordigen. Zo kunnen we namens u verweer voeren bij een ontslagprocedure of namens u een ontslag op staande voet aanvechten. We kunnen u ook bijstaan als u zelf een procedure wilt beginnen tegen uw werkgever. Hierbij kunt u denken aan het instellen van een loonvordering in kort-geding of het indienen van een verzoek tot vernietiging van een concurrentiebeding of relatiebeding.
Waarom kiezen voor Bout Advocaten?
Met tientallen jaren ervaring in het arbeidsrecht staan onze advocaten cliënten bij in complexe en gevoelige kwesties. Wij bieden degelijke en oplossingsgerichte begeleiding, met oog voor wat écht telt in uw situatie.
Een probleem op het werk is altijd meer dan alleen een juridisch vraagstuk. Daarom werken wij actief samen met andere deskundigen, zoals bedrijfsartsen, mediators en re-integratiecoaches. Voor sectoren met eigen regelgeving, zoals de BIG-registratie in de zorgsector, hebben wij specifieke kennis die het verschil kan maken.
Onze arbeidsrechtadvocaten hebben de specialisatieopleidingen Grotius Arbeidsrecht of de Groninger Leergang Arbeidsrecht succesvol afgerond. Wij vervullen bestuursfuncties bij beroepsverenigingen zoals de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland) en de VNAA (Vereniging Noordelijke Arbeidsrecht Advocaten). Ook zijn we lid van meerdere Raden van Toezicht. Daarnaast zijn we actief als (gast)docent arbeidsrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Op deze manier leveren wij een bijdrage aan de opleiding van nieuw talent en de ontwikkeling van ons vakgebied.
Neem contact op
Overtuigd? Neem dan contact met ons op. Wij bespreken graag uw situatie en de mogelijke aanpak.
